社会保険労務士 SATOH's オフィス
父が「出生時育児休業（産後パパ育休）」を14日以上取得 ⇒父と母に最大28日間、13%の追加給付（育児休業給付金と併せて80%（無税なので実質100%））
（支給要件） ・２歳に満たない子を養育するための時短就業を実施 ・支給対象月の賃金額が支給限度額（45万9,000千円）未満
（支 給 額）
・第２種特別加入の対象に「労働者を使用しないフリーランス」を追加
・子の看護等休暇 対象労働者 小学校就学の始期前 ➡ 小学校３学年終了前 取得事由追加 「感染症に伴う学級閉鎖等」「入園／入学式、卒園式」 ・所定外労働制限 対象労働者 ３歳未満 ➡ 小学校就学の始期前
・健康保険証廃止 ➡ 「マイナ保険証」（保有しない者に「資格確認書」発行） ・被扶養者の要件 配偶者以外の19歳以上23歳未満：150万円未満（緩和）
・在職老齢年金 支給停止調整額 48万円 ➡ 65万円に引き上げ（緩和）
・支給対象の拡大 第１、第２子 15歳年度末まで ➡ 18歳年度末まで 第３子以降 18歳年度末まで ➡ 22歳年度末まで（制限あり） ・支給額拡充、他 増額、所得制限／特例給付廃止、給付回数：年３回➡年６回
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